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日前，從中核集團(tuán)公司主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)項(xiàng)目組獲悉，金安鈾業(yè)人力資源主數(shù)據(jù)“2017年薪酬總額及人員數(shù)”兩項(xiàng)指標(biāo)均與財(cái)務(wù)決算指標(biāo)一致，順利通過該項(xiàng)目組的審核，并得到集團(tuán)公司人力資源主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)工作專報(bào)的通報(bào)表揚(yáng)。

集團(tuán)公司主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)自2016年9月啟動(dòng)以來，按照系統(tǒng)管理要求，金安鈾業(yè)人力資源處工作人員將近兩年的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理導(dǎo)入，共導(dǎo)入人員數(shù)1069人，信息條目數(shù)十萬條，工作進(jìn)展情況及時(shí)反饋到項(xiàng)目組，在項(xiàng)目組的指導(dǎo)下，不斷修正和整改導(dǎo)入的信息，保障了兩項(xiàng)主數(shù)據(jù)順利通過審核，確保了人力資源主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

據(jù)悉，主數(shù)據(jù)系統(tǒng)信息導(dǎo)入期間，恰逢金安鈾業(yè)進(jìn)行調(diào)整改革，工作人員克服人員變動(dòng)大、技術(shù)力量薄弱、硬件設(shè)施缺乏等不利因素，想方設(shè)法克服困難，加班加點(diǎn)干，按照項(xiàng)目組的要求完成了各時(shí)間節(jié)點(diǎn)相應(yīng)階段數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和校正工作。（潘作杰）