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“致治之道，首重人才”，江核建公司始終秉持“人力資源是第一資源，人才就是未來(lái)”的人才理念。為保持公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的能力，對(duì)公司人才培養(yǎng)和選拔給予高度重視，近兩年來(lái)將圍繞公司三大主業(yè)打造三支專業(yè)化人才隊(duì)伍工作始終擺在突出位置。不斷探索用人機(jī)制新模式，為優(yōu)秀人才脫穎而出建立多種渠道。
近日，在獲得中核江西科技的批準(zhǔn)，公司大膽創(chuàng)新用人機(jī)制，在全公司范圍內(nèi)開展中層干部競(jìng)聘活動(dòng)。
經(jīng)過(guò)數(shù)月的精心準(zhǔn)備，公司人力資源部深度分析評(píng)估了公司組織架構(gòu)、崗位需求及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，按照“公平、公正、公開”選人用人原則，打破“論資排輩”及崗位等條條框框限制，改“相馬”為“賽馬”，制定了周密的競(jìng)聘方案，成立了干部選拔領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組。
通過(guò)在公司內(nèi)部廣泛的宣傳動(dòng)員，一大批優(yōu)秀員工踴躍報(bào)名。按照競(jìng)聘方案規(guī)定要求，經(jīng)過(guò)資格審查符合競(jìng)聘條件人員14人于2020年8月19日開展了中層干部競(jìng)聘活動(dòng)。
競(jìng)聘大會(huì)由公司黨委書記魏祥榮主持，機(jī)關(guān)全體人員及分公司、各項(xiàng)目部的競(jìng)聘人員共同參加了會(huì)議，大會(huì)宣讀了《江核建公司中層干部競(jìng)聘辦法》《筆試、面試考場(chǎng)紀(jì)律》，以及競(jìng)聘人員名單等。
本次競(jìng)聘選拔設(shè)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。為凸顯公平和公正，筆試考場(chǎng)設(shè)監(jiān)考2人、紀(jì)檢監(jiān)督1人，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)一律禁止攜帶手機(jī)等通訊設(shè)備。筆試試卷由公司領(lǐng)導(dǎo)親自出卷并閱卷，答卷人的姓名全部密封。隨后的面試環(huán)節(jié)，由公司常務(wù)副總、法人代表方楊主持，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的6人面試評(píng)審組成員按抽簽確定的順序?qū)?4位競(jìng)聘人員進(jìn)行了全方位的面談測(cè)試。
在整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程中,面試評(píng)審官嚴(yán)肅提問(wèn)又態(tài)度和藹，給競(jìng)聘人員提供輕松的答辯氛圍。競(jìng)聘者自信滿滿，沉著應(yīng)答，充分展示自我，表現(xiàn)出的積極樂(lè)觀、務(wù)實(shí)向上、笑言成敗的良好素質(zhì)得到面試評(píng)審的普遍好評(píng)。
通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘選拔，為公司發(fā)現(xiàn)了一批各具特點(diǎn)的人才，以及極具發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬?，為進(jìn)一步壯大公司的人才隊(duì)伍提供了有力支持。同時(shí)這也是公司在選人用人工作上一次大膽創(chuàng)新和嘗試，公司在重新認(rèn)識(shí)人才、發(fā)現(xiàn)人才方面有較大收獲，為公司建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制提供了有益經(jīng)驗(yàn)。還為員工在工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供了舞臺(tái)，為一線員工立足崗位脫穎而出提供了渠道，極大的激發(fā)了優(yōu)秀人才的進(jìn)取心。必將為江核建公司的人才隊(duì)伍建設(shè)工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)而積極的影響。
（江核建人力資源部 曾建英）
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